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Il 29 febbraio 2024 è entrato in vigore il Dpr 21 dicembre 2023, n. 229  in materia di semplificazione del procedimento di autorizzazione alla circolazione di prova dei veicoli. In attesa dell’emanazione delle istruzioni operative, il nostro Studio Legale ha il piacere di fornirvi un breve vademecum sulle principali novità.

Che cos’è la “targa prova”?

E’ una targa che viene utilizzata quando un veicolo necessita di prove, collaudi, trasferimenti, dimostrazioni o allestimenti; è uno strumento di identificazione temporaneo e il rilascio di tale targa non può essere richiesto da privati ma solo da soggetti che svolgono attività collegate al settore della locomozione (come ad esempio: concessionari, officine o aziende costruttrici di veicoli a motore e rimorchi).

Le principali novità

In attesa delle nuove istruzioni operative che verranno emanate vi segnaliamo le principali novità del Dpr 21 dicembre 2023, n. 229:

• il numero di autorizzazioni alla prova che può essere rilasciato ad ogni azienda è ora contingentato in base al tipo di attività esercitata e al numero di addetti;
• la targa prova ha validità annuale e non è rinnovabile decorsi sei mesi dalla sua scadenza;
• i procedimenti di rilascio, rinnovo e revoca dell’autorizzazione sono gestiti esclusivamente in via telematica (secondo le modalità che verranno stabilite dalla Direzione generale per la motorizzazione e per i servizi ai cittadini e alle imprese in materia di trasporti e navigazione entro quattro mesi dall’entrata in vigore del Dpr n. 229/2023);
• l’autorizzazione alla circolazione (che è un titolo personale e non cedibile) può essere utilizzata esclusivamente per la circolazione su strada nell’ambito del territorio italiano, salvo accordi di reciprocità con altri Stati;
• in caso di smarrimento, sottrazione o distruzione dell’autorizzazione o della targa, il titolare deve farne denuncia entro 48 ore agli organi di Polizia;
• l’autorizzazione alla circolazione su strada  è rilasciata non solo per i veicoli non ancora immatricolati, ma anche per quelli già immatricolati, anche se privi di revisione in corso di validità o di assicurazione sul veicolo (così come previsto dal D.L. 121/2021)

Particolarità e sanzioni

Quando la targa prova è collocata su un veicolo già immatricolato, deve essere posizionato nella parte posteriore del mezzo in maniera ben visibile e tale da non oscurare o rendere illeggibile la targa di immatricolazione.

Rimangono tra l’altro in vigore le sanzioni previste dal Codice della Strada per chiunque adibisca “un veicolo in circolazione di prova ad uso diverso” o nel caso in cui il veicolo circoli “senza che su di esso sia presente il titolare dell’autorizzazione o un suo dipendente munito di apposita delega“.

Quando parliamo di finanziamenti contro cessione del quinto dello stipendio o delegazione di pagamento, non va trascurato un elemento tipico di tali istituti: le polizze assicurative accessorie al credito.

Parliamo delle coperture assicurative connesse alle cessioni del quinto dello stipendio o delegazioni di pagamento contro quegli eventi che possono sopravvenire nel corso della durata del finanziamento a danno del debitore.  Eventi, che ove sopraggiungano, potrebbero non consentire il rispetto dell’obbligo di pagamento delle rate mensili del finanziamento.

Lo Studio Legale Princivalle Apruzzi Danielli ha spesso assistito intermediari finanziari nell’analisi delle condizioni di tali polizze assicurative, nonché nella gestione delle relative controversie.

Un riepilogo sui finanziamenti in esame

I prestiti personali contro cessione del quinto dello stipendio e delegazione di pagamento, regolamentati dal DPR 180/1950, sono erogabili da intermediari finanziari e istituti bancari e vengono concessi  ai consumatori.

Nell’ambito di tali finanziamenti, il consumatore si obbliga verso il finanziatore al rimborso rateale dell’importo finanziato:

1. mediante la cessione (per il caso di cessione del quinto dello stipendio), all’istituto finanziatore, del credito che il consumatore vanta nei confronti del proprio datore di lavoro, nella misura massima della quota di 1/5 del proprio stipendio mensile;
2. delegando (per il caso di delegazione di pagamento) il proprio datore di lavoro a versare direttamente al finanziatore la quota mensile del proprio stipendio.

Pur con le dovute differenziazioni, sia per la cessione del quinto dello stipendio, sia per la delegazione di pagamento, è il datore di lavoro a trattenere le quote mensili dello stipendio, del cedente o delegante, e a versarle direttamente all’istituto finanziatore.

I prestiti personali contro cessione del quinto dello stipendio o delegazione di pagamento presentano quindi un livello di garanzia sull’adempimento maggiore rispetto ai semplici prestiti personali. Ciò, in quanto l’obbligazione di pagamento viene trasferita sul datore di lavoro.

Ma non solo.

Un’ulteriore garanzia prevista per legge

Il legislatore pone l’attenzione alle ipotesi in cui particolari eventi possano sopraggiungere nel corso della durata del rapporto e incidere negativamente sul regolare rispetto del piano di ammortamento contrattuale.

È così che il DPR 180/1950, all’art. 54 comma 1, stabilisce che le cessioni del quinto dello stipendio (e le delegazioni di pagamento in quanto istituti a queste ultimi assimilabili) devono avere la garanzia dell’assicurazione sulla vita e contro i rischi di impiego od altre malleverie che ne assicurino il recupero nei casi in cui, per cessazione o riduzione di stipendio, non sia possibile la continuazione dell’ammortamento o il recupero del residuo credito.

Dunque, abbiamo due tipologie di coperture assicurative obbligatorie: una a copertura dal rischio di decesso del soggetto finanziato; l’altra a copertura da rischi che portano a un unico evento ultimo: il mancato rispetto dell’obbligo di pagamento delle rate previste dal piano di ammortamento.

Le polizze assicurative accessorie al credito e il ramo assicurativo di appartenenza

Tralasciando in questa sede la polizza assicurativa sulla vita (a copertura dal rischio di decesso), analizziamo la copertura dal rischio di insolvenza non derivante dal decesso del soggetto finanziato.

Ai fini della sua definizione sono intervenute sia l’Istituto per la Vigilanza sulle Assicurazioni (Ivass) sia la Banca d’Italia.

– L’intervento dell’Ivass

L’Ivass (https://www.ivass.it/) mediante il Regolamento 29/2009, classifica, all’art. 14, in due rami distinti la macrocategoria delle assicurazioni prestate a fronte di finanziamenti con cessione del quinto dello stipendio (e delegazione di pagamento) a seconda:

1. che si tratti del contratto di assicurazione stipulato direttamente dall’istituto finanziatore in qualità di contraente/assicurato per garantirsi dal rischio di mancato adempimento dell’obbligazione di pagamento da parte del debitore. In tal caso il contratto assicurativo rientra nel ramo 14. Credito, nell’ambito dei rischi “perdite patrimoniali derivanti da insolvenze”;
2. che si tratti del contratto di assicurazione stipulato dal debitore/assicurato per garantirsi dall’impossibilità di adempiere all’obbligazione di pagamento a favore dell’istituto finanziatore a causa della perdita dell’impiego. In tal caso il contratto assicurativo rientra nel ramo 16. Perdite pecuniarie di vario genere, nell’ambito dei “rischi relativi all’occupazione”.

A seconda dell’una o dell’altra ipotesi cambiano la struttura contrattuale, le norme per il collocamento e l’adesione alla polizza, i diritti spettanti all’assicuratore, le posizioni dell’istituto finanziatore e del debitore cedente/delegante nei confronti della compagnia assicurativa. In entrambi i casi viene però raggiunto quel fine ultimo di garanzia, imposto dall’art. 54, comma 1, del DPR 180/1950, dal rischio di mancato adempimento dell’obbligazione di pagamento.

– L’Intervento della Banca d’Italia

Banca d’Italia (https://www.bancaditalia.it/), mediante i propri Orientamenti di Vigilanza in materia di cessione del quinto dello stipendio e operazioni assimilabili (Delibera 145/2018), ha ribadito che per la copertura del rischio di insolvenza non derivante da decesso del debitore sono in uso sul mercato due schemi contrattuali:

1. la polizza “credito”
2. la polizza “perdite pecuniarie”,

confermando la stessa classificazione dell’Ivass, ed evidenziando le distinzioni sul soggetto contraente le polizze, sulla sussistenza o meno del diritto di surroga della compagnia assicurativa nei confronti del debitore, sul soggetto beneficiario che ne sostiene i costi.

Considerazioni finali

In riferimento quindi alle macrocategorie di contratti assicurativi suddette, gli intermediari finanziari e bancari devono avere presenti le singole caratteristiche che distinguono una soluzione rispetto ad un’altra.

Ciò, in quanto la relativa scelta ha importanti ripercussioni sull’intera gestione del contratto di finanziamento con il cliente consumatore finale.

Lo Studio Legale Princivalle Apruzzi Danielli, con il suo team di banking law, in varie occasioni ha affiancato gli operatori del settore nell’analisi e nell’assistenza su tali tematiche, tenendo presenti le interpretazioni in merito fornite dalle Autorità di Vigilanza.

Il 17 dicembre è il termine ultimo per adeguarsi alla normativa, e dato che qualche mese fa avevamo introdotto il tema whistleblowing focalizzando l’attenzione sui necessari adempimenti in materia di protezione dei dati, ripercorriamo brevemente insieme i punti salienti del D.lgs. n. 24/2023 (“Decreto“),  anche alla luce dei recenti contributi di ANAC  e Confindustria in tale ambito.

Ambito di applicazione soggettivo

I soggetti destinatari della normativa whistleblowing sono quelli elencati agli artt. 2 e 3 del Decreto. Per il settore pubblico si annoverano le amministrazioni pubbliche, le autorità amministrative indipendenti, gli enti pubblici economici, i concessionari di pubblico servizio, le imprese a controllo pubblico e le imprese in house, anche se quotate. Per il settore privato invece, come già accennato nel precedente articolo, rientrano le aziende che:

• hanno impiegato in media nell’ultimo anno, almeno cinquanta lavoratori subordinati con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato;
• si occupano di specifici settori (servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio o del finanziamento del terrorismo, sicurezza dei trasporti e tutela dell’ambiente), anche se nell’ultimo anno non hanno raggiunto la media di almeno cinquanta lavoratori subordinati con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato;
• le imprese che adottano il modello di organizzazione e gestione previsto al D.lgs.231/2001, anche se nell’ultimo anno non hanno raggiunto la media di almeno cinquanta lavoratori subordinati con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato.

In merito al computo della media annua dei lavoratori impiegati nel settore privato, le linee guida ANAC (“LG ANAC“) hanno precisato che bisognerà fare riferimento all’ultimo anno solare precedente a quello in corso, salvo per le imprese di nuova costituzione per le quali si farà riferimento all’anno 2023. Confindustria, tuttavia, ha ribadito in più occasioni (da ultimo anche nel manuale operativo) che la norma di riferimento per il computo dei lavoratori è l’art. 27 D.lgs. 81/2015 secondo il quale “ è necessario tenere conto del numero medio mensile di lavoratori a tempo determinato, compresi i dirigenti, impiegati negli ultimi due anni, sulla base dell’effettiva durata dei loro rapporti di lavoro“, adeguando in questo caso la durata da due anni, come prevede la norma citata, a un anno come invece prescritto dall’art. 2 comma 1, lett. q) n.1) del Decreto.

Ambito di applicazione oggettivo

Ai sensi dell’art. 1 del Decreto, oggetto di segnalazione sono tutte le violazioni di disposizioni normative nazionali e dell’Unione europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui i soggetti segnalanti siano venuti a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato. Per maggiori dettagli sulle diverse tipologie di violazione si rimanda all’elencazione presente nelle LG ANAC.

Sono escluse dall’ambito di applicazione della normativa le segnalazioni:

• aventi ad oggetto le contestazioni a carattere personale del segnalante (quali ad esempio conflitti inerenti il rapporto di lavoro individuale, possibili discriminazioni, conflitti interpersonali tra colleghi o superiori ecc.);
• in materia di sicurezza e difesa nazionale;
• aventi ad oggetto violazioni già regolamentate  in via obbligatoria in alcuni settori speciali (servizi finanziari, prevenzione, riciclaggio, terrorismo, sicurezza nei trasporti, tutela dell’ambiente. Si rimanda alle LG ANAC sul punto.

Resta ferma la normativa in materia di informazioni classificate,  segreto medico e forense, segretezza delle deliberazioni degli organi giurisdizionali (art. 1, comma 3 del Decreto) e quella relativa alle norme di procedura penale sull’obbligo di segretezza delle indagini, disposizioni sull’autonomia e indipendenza della magistratura, difesa della nazione e di ordine e sicurezza pubblica, nonché di esercizio del diritto dei lavoratori di consultare i propri rappresentanti o i sindacati (art. 1, comma 4 del Decreto).

La segnalazione

Oggetto di segnalazione sono tutte quelle informazioni inerenti a fatti, atti o omissioni commessi o ancora da commettere cui il soggetto segnalante (whistleblower) viene a conoscenza nel contesto di lavoro, sia esso pubblico o privato. L’accezione “contesto di lavoro”  non deve essere però interpretata in senso restrittivo. La stessa normativa estende la tutela dei soggetti segnalanti anche ai seguenti soggetti:

• collaboratori, liberi professionisti, consulenti, tirocinanti
• azionisti (sul punto le LG ANAC chiariscono che rientrano in questa categoria “coloro che siano venuti a conoscenza di violazioni oggetto di segnalazione nell’esercizio dei diritti di cui sono titolari in ragione del loro ruolo di azionisti rivestito nella impresa”)
• persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza.

Il rapporto di lavoro può essere già terminato al momento della segnalazione, non essere ancora iniziato (come ad esempio nella fase preselettiva di nuovo personale) oppure trovarsi nel cosiddetto “periodo di prova”.

Circa il suo contenuto, il manuale operativo di Confindustria precisa che le informazioni contenute nella segnalazione devono essere il più possibile dettagliate. Dovranno quindi contenere le generalità del segnalante, le circostanze di tempo e luogo in cui si è verificato il fatto e ogni altra informazione utile ad individuare il soggetto che ha commesso l’illecito. Più circostanziate sono le informazioni, più è alta la probabilità di superare il vaglio di ammissibilità per la presa in carico e successiva lavorazione della segnalazione da parte del gestore.

Tipologie di segnalazioni

La normativa whistleblowing disciplina tre diversi canali di segnalazione:

• un canale di segnalazione intern0 all’ente pubblico o privato;
• un canale di segnalazione esterno alla struttura pubblica o privata e gestito dall’ANAC nei casi soli casi previsti dalla normativa;
• la divulgazione pubblica.

Resta ferma la competenza dell’autorità giudiziaria in tutte le ipotesi in cui è richiesto o è possibile adire al suo intervento.

Il Decreto non prevede espressamente una priorità di utilizzo “tassativa” dei diversi canali di segnalazione. Tuttavia, le LG ANAC precisano che il canale di segnalazione interna deve essere quello da prediligere, ove presente. Infine, le LG specificano quali siano i presupposti per l’attivazione del canale di segnalazione esterna (residuale) e le condizioni necessarie per l’utilizzo della divulgazione pubblica.

Le sanzioni

Il regime sanzionatorio contemplato dal Decreto, già affrontato nel precedente scritto in materia di whistleblowing, prevede sanzioni da 10.000 a 50.000 euro, al verificarsi delle seguenti ipotesi:

• mancata istituzione dei canali di segnalazione;
• mancata adozione delle procedure per effettuare e gestire le segnalazioni;
• adozione di procedure non conformi a quelle fissate dal Decreto;
• mancato svolgimento dell’attività di verifica e dell’analisi delle segnalazioni ricevute;
• comportamenti ritorsivi;
• ostacoli alla segnalazione o tentativi di ostacolarla;
• violazione dell’obbligo di riservatezza circa l’identità del segnalante (si veda nostro articolo “GDPR e la nuova normativa Whistleblowing“).

Brevi cenni conclusivi

Con questo breve scritto, lo Studio Legale Princivalle Apruzzi Danielli ha voluto solo anticipare a grandi linee la normativa whistleblowing, con l’obbiettivo di approfondire ulteriori tematiche inerenti o anche solo connesse con tale materia, grazie alla pubblicazione di periodici contributi sul tema.

Stay tuned!

Oramai non si fa altro che parlare di intelligenza artificiale e di come un utilizzo consapevole di tale strumento possa migliorare e far progredire la nostra società, completamente proiettata verso un futuro sempre più digitalizzato.

Di recente gli esperti del settore hanno iniziato ad interrogarsi su come l’intelligenza artificiale debba essere disciplinata rispetto alla normativa privacy e alla tutela dei dati personali che inevitabilmente vengono trattati durante il suo utilizzo, soprattutto quando l’uso delle applicazioni ad essa connessa venga sfruttata da soggetti minori che non avrebbero la capacità giuridica (o limitata capacità) di farne uso in base alla legge nazionale e a quella europea.

Vediamo il perché.

Il contesto normativo

Quando si parla di minori è necessario partire dalla definizione contenuta nell’art. 2 del codice civile relativa alla cosiddetta capacità di agire, ovvero l’idoneità di un soggetto di porre in essere atti negoziali che producono effetti nella propria sfera giuridica e che si acquista con la maggiore età; il minore con età compresa tra 14 e 18 anni ha una capacità giuridica attenuata, mentre il minore di 14 anni non ha alcuna capacità giuridica.

In materia di data protection, la prima parte del Considerando (38) del Regolamento europeo 2016/679 (GDPR) precisa che “i minori meritano una specifica protezione relativamente ai loro dati personali, in quanto possono essere meno consapevoli dei rischi, delle conseguenze e delle misure di salvaguardia interessate nonché dei loro diritti in relazione al trattamento dei dati personali.”

L’art. 8 GDPR contiene, infatti, specifici requisiti relativi al consenso dei minori rispetto al trattamento dei loro dati personali. Senza parlare di vera e propria capacità di agire, il Regolamento ha previsto che, nel caso in cui vi sia un’offerta diretta di servizi della società dell’informazione a soggetti minori, il trattamento dei dati è lecito, previo loro consenso, se questi hanno almeno 16 anni. In caso contrario sarà necessario che il consenso venga prestato o autorizzato dal titolare la responsabilità genitoriale (comma 1).

Allo stato attuale, come è facilmente intuibile, non è previsto un metodo univoco per verificare il consenso del minore, senza rischiare, da un lato, di introdurre sistemi di verifica eccessivamente burocratici, dall’altro, viceversa, aumentando il rischio di falsificazioni da parte dei minori stessi.

L’intervento dell’autorità di controllo italiana

Ed è proprio in un contesto come questo, di continua ascesa dell’era digitale, che il Garante della privacy ha concentrato maggiormente i suoi interventi. Nel 2022 l’Autorità di controllo italiana ha infatti emesso più di 400 provvedimenti collegiali, anche in considerazione del fatto che il  sistema socio-economico italiano è sempre più fondato sul trattamento dei dati personali e come tale necessita di essere adeguatamente guidato, istruito e alle volte addirittura sanzionato.

Da ciò deriva una maggiore attenzione da parte del Garante, anche e soprattutto, per la tutela dei minori che entrano a contatto con le grandi piattaforme, con le applicazioni che utilizzano l’intelligenza artificiale generativa, come ad esempio ChatGPT  (la famosa chatbot creata dalla società statunitense OpenAI), con il metaverso e le relative problematiche connesse allo sviluppo degli algoritmi.

Intelligenza artificiale e tutela dei minori: parla il Garante

Particolarmente significativi sono stati gli interventi del Garante sugli applicativi che utilizzano l’intelligenza artificiale: il più noto (provvedimento n. 112 del 30.03.2023) che ha portato alla sospensione provvisoria di ChatGPT di proprietà della software house americana Open AI, ha però permesso di indirizzarne lo sviluppo in una direzione più compatibile con la tutela dei diritti fondamentali delle persone, specialmente se minori.

Con il provvedimento cautelare d’urgenza, il Garante privacy ha evidenziato, per quanto qui di interesse, che:

• il servizio di ChatGPT (secondo quanto indicato dagli stessi termini di servizio pubblicati sul sito della società sviluppatrice) è riservato esclusivamente alle persone che abbiano compiuto almeno 13 anni, ma manca qualunque sistema che permetta al titolare del trattamento di verificare l’effettiva età degli utenti;
• l’assenza di tali strumenti di verifica dell’età effettiva degli utenti espone i soggetti minori di anni 13 al rischio di ricevere risposte dall’intelligenza artificiale dell’applicazione che siano del tutto inidonee rispetto al grado di sviluppo e alla autoconsapevolezza di detti soggetti.

Di risposta, OpenAI si è dimostrata da subito sensibile al rispetto della normativa in materia di data protection, anche rispetto a quella garantita ai soggetti minori. Nei mesi a seguire ha infatti implementato il sistema di verifica dell’età dell’utente al momento di accesso alla piattaforma online di ChatGPT sino ad introdurre un vero e proprio sistema di age verification.

All’atto della registrazione dell’utente, la piattaforma ha quindi inserito la richiesta della data di nascita prevedendo un blocco alla registrazione per gli utenti minori di 13 anni e prevedendo, in caso di utenti maggiori di tredici anni, ma sempre minorenni, che debbano confermare di avere il consenso dei genitori all’uso del servizio.

Considerazioni finali

Recentemente, il Governo ha emanato il D.L. Caivano n. 123 del 15.09.2023 recante “Misure urgenti di contrasto al disagio giovanile, alla povertà educativa e alla criminalità minorile, nonché per la sicurezza dei minori in ambito digitale”, introducendo una serie di norme in materia di parental control (artt. da 13 a 15 del decreto legge).

In particolare, il controllo parentale prevede la possibilità di limitare e controllare, da parte dei genitori o di coloro che esercitano la responsabilità genitoriale, l’accesso ai contenuti e/o alla rete da parte dei minori, mediante la scelta degli spazi digitali e dei tempi di utilizzo.

L’intento del legislatore, di pari passo con l’autorità garante della privacy, sembrerebbe proprio quello di costruire un articolato sistema di protezione che tenga in seria considerazione anche  le categorie deboli di soggetti, come i minori, che potrebbero essere più facilmente colpite dal mondo digitale se non adeguatamente tutelate.

Legal On Demand: La flessibilità nella consulenza legale 

Nel mondo degli affari, la consulenza legale è spesso un elemento essenziale per garantire il successo e la conformità alle leggi. Tuttavia, l’assunzione di un team legale interno può risultare costosa e poco pratica, specialmente per le piccole e medie imprese. Ecco perché lo Studio Legale Princivalle Apruzzi Danielli presenta “Legal On Demand”, una formula innovativa che offre consulenza legale specializzata solo quando il cliente ne ha bisogno, garantendo massima flessibilità e controllo sui costi.

Cosa è Legal On Demand?

Legal On Demand è una formula innovativa offerta dallo Studio Legale Princivalle Apruzzi Danielli che rivoluziona il modo in cui le aziende accedono alla consulenza legale. Con Legal On Demand, si può attingere alla vasta esperienza e competenza dei nostri professionisti solo quando è necessario, senza dover mantenere un team legale interno costoso.

Legal On Demand garantisce competenza e flessibilità

Una delle caratteristiche distintive di Legal On Demand è la sua flessibilità. Con questa formula, il cliente può sospendere e riattivare la consulenza legale a proprio piacimento. Questo implica che paga solo per ciò di cui ha bisogno, senza vincoli contrattuali a lungo termine. Per affrontare situazioni come riforme normative, complesse operazioni aziendali o affanni nella tua struttura interna, può contare sulla consulenza legale di cui ha bisogno attivando o sospendendo all’occorrenza.

Massima specializzazione

Lo Studio Legale Princivalle Apruzzi Danielli è noto per la sua competenza e specializzazione in una gamma settoriale di aree legali tutte focalizzate a supportare il cliente impresa. Con Legal On Demand, il cliente ha accesso a un team di professionisti altamente qualificati e specializzati che possono affrontare qualsiasi questione legale agendo come un consulente interno all’azienda.

Controllo dei costi

Con Legal On Demand, il cliente ha il controllo completo sui costi legali. Non deve preoccuparsi di stipendi, benefit o spese accessorie associate a un team legale interno; paga solo per le ore effettivamente utilizzate e l’assistenza ricevuta. Questo consente di allocare il budget in modo più efficiente e di concentrarsi sullo sviluppo del business, sapendo di avere a disposizione una consulenza legale multidisciplinare e di alta qualità ogni volta che ne ha bisogno.

Il futuro della consulenza legale

L’esperienza con i nostri clienti ci lascia pensare che la formula Legal On Demand rappresenti il futuro della consulenza legale. La sua flessibilità, specializzazione e controllo sui costi rendono questa modalità un’opzione ideale per le imprese di tutte le dimensioni, dalla start-up alla grande impresa, Legal On Demand può adattarsi alle esigenze specifiche.

Legal On Demand può migliorare la strategia legale di ogni impresa.